Rošková Eva

Tituly: Doc. PhDr., PhD.
Zameranie: pracovná psychológia
Kontakt: eva.roskova@uniba.sk
Miestnosť: 400/klapka 2352,1282
Zaradenie: docent
Výučba na katedre:
Organizačná a pracovná psychológia
Personálny manažment
Dopravná psychológia
Metódy riadenia HR
Základný životopis:
VZDELANIE
2013 Filozofická fakulta UK v Bratislave; udelená akademická hodnosť „docent“ (doc.)
1995 Filozofická fakulta UK v Bratislave; udelená vedecká hodnosť “Kandidát psychologických vied” (CSc).
1981 – 1985 Filozofická fakulta UK v Bratislave; vysokoškolské vzdelanie v študijnom odbore psychológia. Priznaný titul „doktor filozofie“ (PhDr.)
1977 – 1981 Gymnázium Lučenec
DOPLNKOVÉ VZDELANIE (tréningy, školenia, konferencie)
2003 - Human resources management. Komplexný kvalifikačný program v Riadení ľudských zdrojov, EXPERTIS Praha, Cranfield University, School of Management England, Národní vzdělávací fond ČR.
2003 - Vzdelávač profesionál. Certifikovaný vzdelávací inštitút ibis partner s.r.o. Bratislava.
2004 - Thomas Analyst. Tréningový program pre hodnotenie, výber, rozvoj zamestnancov, tvorbu tímov. Česká republika.
2004 – Interpretačný tréning Hogan Personality Inventory (HPI). Assessment Systems s.r.o. Praha, ČR.
2006 - Tréning Performance Management Process – Round Table Facilitation. Viedeň, Rakúsko.
2008 - Školenie Platové prieskumy a odmeňovanie. PricewaterhouseCoopers, Bratislava.
2001, 2002, 2004, 2005, 2006, 2015, 2018: konferencie HR know-how / Fórum personalistov. Institute for International Research. Praha, ČR; hrcomm.sk.
2010 - 2018: aktívne účasti na: konferencie Psychológia práce a organizácie, Sociálne procesy a osobnosť (SAV, ČSAV, FSEV UK).
PREDCHÁDZAJÚCE ZAMESTNANIA / PRACOVNÉ SKÚSENOSTI
Od 2010 – Filozofická fakulta Univerzity Komenského v Bratislave, Katedra psychológie
Pozícia: od roku 2013 docent; do roku 2013 odborný asistent
Pedagogická činnosť – výučba na bakalárskom, magisterskom, doktorandskom stupni štúdia. Predmety: Organizačná a pracovná psychológia, Riadenie ľudských zdrojov, Metódy v riadení ľudských zdrojov, Psychológia v cestnej doprave. Vedenie bakalárskych a diplomových prác. Vedenie študentov doktorandského štúdia
Vedecko-výskumná činnosť
Projekty VEGA:
2014-2016 Modely vzťahovej väzby a psychologická zmluva v kontexte organizačného správania a postojov (zástupkyňa vedúcej projektu). 1/0952/14.
2014-2016 Štrukturálne modely osobnostných a postojových prediktorov rizikového správania vodičov (vedúca projektu). 1/0545/14
2018-2020
Rekonceptualizovaný model záväzku v pracovnom kontexte: individuálne a organizačné súvislosti.
(zástupkyňa vedúcej projektu). 1/0273/18.
Zameranie výskumu - výskum organizačného správania, psychologickej zmluvy, postojov zamestnancov; výskum rizikového správania vodičov.
Kategorizované publikačné výstupy sú dostupné on-line (85 odborných, vedeckých, domácich, zahraničných výstupov).
Editorka vedeckého zborníka Psychologica (zborník Filozofickej fakulty UK v Bratislave)
2009 – 2010 VÚB banka s.r.o.
Pozícia: Metodik / Expert (útvar Ľudských zdrojov)
Zodpovednosť za projekt Succession Planning (plánovanie nástupníctva) – tvorba metodiky, komunikácia, implementácia, vyhodnotenie. Plánovanie kariéry a rozvoja zamestnancov.
2005 – 2009 Program and System Engineering s.r.o.
Pozícia: Human Resources Manager
Formulovanie a realizácia stratégie a projektov v oblasti riadenia ľudských zdrojov:
· Nábor, výber, adaptácia nových zamestnancov, Assessment Centrum.
· Performance management proces (PMP) – riadenie výkonnosti – hodnotiace rozhovory, analýza potenciálu zamestnancov, koordinácia výstupov z PMP procesu s rozvojom, vzdelávaním, odmeňovaním, benefitmi.
· Tvorba metodiky a politiky odmeňovania, sociálneho programu, prieskumy odmeňovania.
· Tvorba metodiky a politiky vzdelávania a rozvoja zamestnancov (soft skills, manažérske programy, jazykové vzdelávania). Hodnotenie účinnosti vzdelávania. Development Centrum.
· Realizácia pravidelných prieskumov spokojnosti a motivácie zamestnancov.
· Pracovno-právna podpora manažérom.
· Zodpovednosť za personálnu administratívu, ochranu osobných údajov, komunikáciu s externými inštitúciami (poisťovne,..). prípravu dát pre externé spracovanie miezd.
· Vedenie HR oddelenia spoločnosti (9 zamestnancov).
· Tvorba a implementácia interných smerníc a personálnej politiky v súlade so stratégiou.
· Pravidelný reporting o stave ľudských zdrojov vedeniu spoločnosti.
2001 – 2005 Program and System Engineering s.r.o;
Pozícia: Špecialista pre vzdelávanie a rozvoj zamestnancov
Zodpovednosť za identifikáciu vzdelávacích potrieb, prípravu, realizáciu, vyhodnotenie programov vzdelávania a rozvoja. Výber externých dodávateľov vzdelávania, hodnotenie účinnosti vzdelávania. Adaptácia Job profiles a modelu kompetencií. Prieskumy spokojnosti a motivácie.
1987 - 2001 Filozofická fakulta UK Bratislava
Pozícia: Odborný pracovník / Vedecký pracovník (od 1995) Psychologický Ústav; Katedra psychológie.
Koordinátor a spoluriešiteľ výskumných úloh oblasti dopravnej psychológie, výskumu rizika z pohľadu sociálnej a environmentálnej psychológie. Výučba študentov psychológie: Dopravná psychológia, Sociálno-psychologický výcvik. Publikačná činnosť, aktívna účasť na domácich i zahraničných vedeckých a odborných konferenciách.
JAZYKOVÉ ZNALOSTI
Anglický – aktívne slovom aj písmom, úroveň advanced
Nemecký – úroveň intermediate.
POČÍTAČOVÉ ZNALOSTI
MC Office - Word, Excel, Power point – advanced, Outlook, Internet - advanced
SPSS (Statistical Package for the Social Sciences) – užívateľská znalosť štatistického a analytického sofware pre spoločenské vedy.